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如何把非公企业党建抓紧抓实抓好

——访北京东方神韵产业发展集团公司党委书记刘永连

2020-05-05 09:28:42       来源:大发1分3D—1分3D官方    作者:刘占绵

  密云水库是北京市的“大水缸”。在密云水库的脚下,有一家近3000名职工的民营企业——北京东方神韵产业发展集团有限公司。

  在新冠肺炎肆虐全球的时候,我国非公企业如何渡过难关?“越是在困难的时候,越要旗帜鲜明地抓好党建,用党旗凝聚人心激发斗志。”北京东方神韵产业发展集团公司党委书记刘永连接受本网专访时说:作为一家民营企业,我们从成立之初就建立了党支部,26年来,始终不渝跟党走,旗帜鲜明抓党建,以向党、向上、向善为主要内容的“三向党建工作法”,践行“忠诚教育、能力提升、精神塑造”,抓党建促发展,走出了一条坚实的民营企业改革创新之路。

忠诚一辈子,奉献一辈子

  不忘初心,方得始终。刘永连说,跟党一条心,是民营企业的发展之魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、学以致用,才能适应新时代的发展需求。通过忠诚教育,让企业的全体党员干部职工对人真心、对工作诚心、对党忠心,坚定理想信念不动摇。忠诚教育的具体做法:一是党章研读日常化,以学促知,知行合一;二是党建学习制度化,真学、真懂、真信、真忠诚;三是考核评比规范化,引领职工自觉“向党”。

图为北京东方神韵集团公司党委书记刘永连。

  在东方神韵公司,党章是全体党员干部和广大职工日常学习的必修课。通过深入研学党章、时刻遵守党章,让全体干部职工牢记第一职责是忠诚于党,任何时候都与党同心同德。

  只有真学、真懂、真信,才能真正做到忠诚于事业、忠诚于党。东方神韵集团公司党委紧紧围绕密云区打造践行习近平生态文明思想典范之区的部署,结合企业“服务绿色生态环境建设,服务绿色社会综合治理,服务绿色百姓文明生活”的主营业务,统筹安排党建学习计划,把“三会一课”制度抓紧抓实抓出成效。将党建学习制度化,要求每个党员干部职工必须严格完成四项规定学习动作:

  一是每天登录公司钉钉办公系统的“东方神韵时讯”活动群、“东方神韵时讯”微信群,学习相关党建知识,交流学习心得。二是每天登录中央宣传部“学习强国”平台,完成规定学习积分。三是每月公司例会第一项内容就是组织学习最新的党建有关文件、上级党委有关精神。四是每年“七一”建党庆祝系列活动中,组织各支部进行党员学习述职,将学习总结在公司的党建平台进行公示。评选学习之星,给予表彰奖励。

  为了提升学习的仪式感和神圣感,要求全体党员干部职工在庆祝“七一”建党学习述职活动前,合唱国歌、重温入党誓词并佩戴党徽。干部职工反复研读党的方针政策,领会其精神实质,做到熟练运用于工作实践中。“党员的权利义务是什么”“如何发挥党员先锋模范作用”“如何让党员在关键时刻站出来顶上去”……这些都是干部职工在学习中,结合自身工作的经常性讨论话题。

  忠诚教育的持续开展,引领全公司职工养成自觉“向党”的政治信念。东方神韵公司职工特别是年轻职工积极要求进步,积极申请入党的人数每年都在增长,争做优秀党员,在工作生活中处处争当先锋模范的人数,同样也是每年都在增长。每到七一前夕,生产一线的职工们就开始自费购买服装,利用工作之余筹备庆祝党的生日的文艺演出。她们表演的《绣红旗》《我是清洁工我骄傲》等节目热情澎湃,处处散发着主人翁的自信与幸福的神采。保水队员自编自演的相声《我要入党》, 在全公司引起共鸣。

一刻不停地增强本领才能梦想成真

  能力,是做好一切工作的前提。刘永连说,在民营企业,党员队伍的素质能力,决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力,也决定了企业的发展潜力。东方神韵集团公司通过提升干部职工的业务能力,尤其是服务社会的能力,积极引导干部职工积极“向上”。能力提升的具体做法:一是树立“一个标杆”,我是党员,向我看齐。二是实施“三个培养”,打通人才晋升通道。三是推行“四项措施”,“训”“学”“炼”“思”。

图为刘永连在给党员干部讲党课。

  在东方神韵公司,党员就是理想信念的旗帜,党员就是业务水平的标杆。持续开展“我是党员,向我看齐”活动,党员干部在企业发展中充分发挥自身能力,起到先锋模范作用,将党的思想理念与职工的实际工作找到明确的契合点。

  公司在用人上实施“三个培养”人才晋升模式:把普通职工培养成党员,把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成企业的中高级管理人员。

  个人能力的提升进而带动了企业发展能力的提升。多年来,企业在推动党建工作中,不少职工被培养成党员,又从党员走向业务骨干,最终成为企业的高级管理人员。溪翁庄项目党支部书记陈立兵,原本在家做小生意,他1999年应聘来到公司食堂工作,2006年入党。20年时间,他从一名餐厅普通职工逐渐成长为独立项目部的负责人。他说,如果不是多年受到党组织的教育培养,不可能有今天的进步。

  为了提高党员干部队伍管理水平和政策素养,公司在“党建共建”方面大胆创新,起到了很好的作用。运用和溪翁庄镇市场管理所、税务所党建共建的优势,定期开展“送法律、送政策、送服务”等活动,并无偿提供税收、工商等方面培训与业务上的咨询,给企业党建工作带来了蓬勃生机。

  只有职工能力提升了,才能把为人民服务落到实处。为了使职工的工作能力得到系统化提升,东方神韵公司采取了“训”“学”“炼”“思”四项措施。

  ——“训”。按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则,以走出去、请进来相结合的方式,以理论知识和业务知识为主要内容,多层次多渠道培训干部职工。

  ——“学”。开展“讲学习、重运用”行动,提升自我完善的学习能力,以基本理论、专业技能、专业知识为主要内容,在全体职工中开展学习教育,不断夯实理论功底,完善知识结构,拓宽知识领域,提高综合素质。

  ——“炼”。本着“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,着重抓好干部职工基本素养、基本知识和基本技能的学习锻炼。

  ——“思”。坚持边学习边实践边思考,做到学有所思、思有所悟、悟有所得。紧密结合实际工作,开动脑筋认真思考,要求人人都有好题目、金点子。

  通过系统的职工能力培训,企业的经营能力得到大幅提升,企业经济效益年年增长,社会美誉度不断提高。为当地农民增收、百姓就业做出了应有的贡献。在抗击新冠病毒肺炎的战役中,党员干部职工遵照公司党委“保百姓平安、让河山无恙”的号令,用“精准防疫”“科学防疫”“智慧防疫”的专业素质阻击疫情,为全区疫情防控付出了艰辛与心血,赢得了政府和社会的高度评价。

心情舒畅了,工作才有精气神

  中国梦是每一个人的梦,也是每一个企业的梦。要实现中国梦,总书记提出必须要弘扬中国精神。要实现企业梦,东方神韵集团公司需要什么样的企业精神?刘永连介绍说,公司在全体干部职工中塑造和弘扬“积极向上的进取精神、干事创业的开拓精神、担当负责的奉献精神”。总结起来,就是一股子“向上”“向善”的精气神。精神塑造的具体做法:一是发挥支部纽带作用,人员分散,精神不散。二是坚持以人为本理念,在细节感化中塑造精神。三是践行共同行为准则,眼见即为责任,服务就是品牌。

图为刘永连与党建共建单位一起慰问农村老党员、老干部。

  26年来,东方神韵公司始终坚持以党建引领企业文化,用实干塑造企业精神,激发干部职工精神抖擞、一心“向善”。

  东方神韵公司的主要工作内容,是承接密云区8个镇街的环境、六护、护水、餐饮等16项外包业务,以及将近3000名一线环卫员工的管理工作。企业的业务特点,决定了基层党组织和党员长期处于分散与流动的状态。如何充分发挥党支部在凝聚人心、塑造精神上的纽带作用?公司党委认为,人员可以分散,但是精神不能涣散。为了更好发挥党组织在企业发展中的引领作用,公司党委提出“支部建在项目上”“党员站在岗位上”的创新构想,并向上级党委申请对传统的党组织设置进行重新组合,成立了七个基层党组织,实现了“堡垒建在第一线”的党建创新目标。

  公司党委突破传统的线性党建管理模式,着力解决信息不对称的问题,把党建工作提升到信息化的新高度。公司建立员工工作追溯定位系统,使党员干部的工作信息能够实时与总部对接、互动。同时,设置了党建专员岗位,通过企业办公系统及时发布有关党建的方针政策、基础知识信息,与党员干部随时交流,起到了党建“行散而神不散”的生动效果。

  抓精神塑造,首先从党员入手。公司要求党员干部牢记党的宗旨,引领全体干部职工在企业发展过程中,永葆激昂的精神状态。在工作岗位上,党员要佩戴党徽,主动亮明身份,做懂技术、干实事的榜样。在行为上,党员要“平时看得出来,关键时刻站得出来”。面对困难,冲锋在前,勇于排忧解难,要成为群众的主心骨。公司党委要求“一个支部一面旗帜,一名党员一盏灯塔”。

  管理一个几千人的企业,最难的不是业务调度,而是精神塑造。刘永连说,要想让企业精神得到职工高度认同,做到内化于心、外化于形,必须以人为本,要做到倾听职工想法、关切职工诉求、解决职工困难,在细节上感化职工,激发向上、感召向善。

  心情舒畅了,工作才有精气神。有了精气神,才有可能勇于担当,才有可能甘于奉献。在东方神韵公司,干部职工身上的“精气神”,生动体现在勇于奉献、勇于担当、勇于承担社会责任的生动实践之中。

  在首都人民奋战新冠病毒的危急时刻,东方神韵集团的党员干部职工舍小家为大家,在接到救援电话两个小时之内,火速集结,连夜开赴防疫战场,对隔离人员严格看护。为密云区及全市的战疫事业,献出了闪光的答卷。

  26年跟党走,26年不松手。东方神韵集团公司“抓党建、塑精神、促发展”的红色理念,激发干部职工在日常工作中积极向上、在转型发展中勇于开拓、在紧急危难时敢于担当,不仅保证了企业的绿色发展和稳步提升,也温暖了城乡的和谐社会,演绎出了春华秋实的多彩乐章。实践证明,中共北京东方神韵集团公司党委总结提炼出的“三向党建工作法”,在非公企业抓党建促发展的过程中,具有强大的创造力、生命力和影响力。

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责任编辑:蔡薇萍