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用“三向党建工作法”塑造企业之魂

——北京东方神韵集团公司抓党建促发展调查

2020-05-05 09:49:40       来源:大发1分3D—1分3D官方    作者:刘占绵

  在北京密云水库的脚下,有一家近3000名职工的民营企业——北京东方神韵产业发展集团有限公司。该公司在26年的发展历程中,通过深入践行“三向”党建工作法,抓党建促发展,走出了一条不同寻常的发展之路,引起了社会各界的广泛关注。

  公司始建于1993年,坐落于北京密云水库南岸,占地面积47亩,办公面积1.3万平方米,总资产1.2亿元。下属东方神韵中坤环境(北京)有限公司、北京当代神韵企业管理服务有限公司、北京圣德伟业投资管理有限公司、北京市密云区檀州便民社区服务中心4个分公司和1个密云城区办事处。

  走过了26年抓党建促发展的多彩岁月。公司成立之初就成立了党支部,2007年经密云县委批准升格为党委,是北京市非公经济领域第一家区域性民营企业党委。多年来,以“红色驱动、绿色发展”为经营理念,组织干部职工深入践行“向党、向上、向善”为主要内容的党的思想建设。

  一分耕耘一分收获。目前,集团公司在党委书记、董事长、北京市企业发展促进会副会长、北京市劳动模范、北京市优秀企业家刘永连率领下,经济效益稳步增长,服务品牌闪亮城乡,取得了累累硕果。2017年获得北京市社工委“非公企业参与城市综合治理突出贡献奖”“非公企业三星级党委”荣誉。2019年荣获了北京清洁行业协会、北京企业评价协会“北京市信用AAA级企业”、北京市工商局党建示范点等荣誉称号。

  “三向”党建工作法的具体内容是什么?主要分为“向党”“向上”“向善”三个部分。

向党:始终把忠诚教育放在重中之重的位置

  忠诚教育的具体做法:一是党章研读日常化:以学促知,知行合一。二是党建学习制度化:真学、真懂、真信、真忠诚。三是考核评比规范化:引领职工自觉“向党”。

  跟党一条心,是民营企业的发展之魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、学以致用,才能适应新时代的发展需求。通过忠诚教育,让企业的全体党员干部职工对人真心、对工作诚心、对党忠心,坚定理想信念不动摇。东方神韵公司就是通过不断学习、持续学习、强化学习来筑牢忠诚于党的思想基础。

图为公司党员干部走进平北红色教育基地讲党课。

  在东方神韵公司,党章是全体党员干部和广大职工日常学习的必修课。通过深入研学党章、时刻遵守党章,让全体干部职工牢记第一职责是忠诚于党,任何时候都与党同心同德。

  东方神韵公司党委,紧紧围绕密云区打造践行习近平生态文明思想典范之区的部署,结合企业“服务绿色生态环境建设,服务绿色社会综合治理,服务绿色百姓文明生活”的主营业务,统筹安排党建学习计划,把“三会一课”制度抓紧抓实抓出成效。这样真学、真懂、真信,才能真正做到忠诚于事业、忠诚于党。

  他们将党建学习制度化,要求每个党员干部职工必须严格完成四项规定学习动作:1、是每天登录公司办公系统的“东方神韵时讯”活动群,学习相关党建知识,交流学习心得。2、是每天登录中央宣传部“学习强国”平台,完成规定学习积分。3、是每月公司例会第一项内容就是组织学习最新的党建有关文件、上级党委有关精神。4、是每年“七一”建党庆祝活动中,组织各支部进行党员学习述职,将学习总结在公司的党建平台进行公示。评选学习之星,给予表彰奖励。

  为了提升学习的仪式感和神圣感,全体党员干部职工在重大学习活动前,合唱国歌、重温入党誓词并佩戴党徽。干部职工反复研读党的方针政策,领会其精神实质,做到熟练运用于工作实践。“党员的权利义务是什么”“如何发挥党员先锋模范作用”“如何让党员在关键时刻站出来顶上去”……这些都是他们在学习中,结合自身工作的经常性讨论话题。

  在东方神韵公司,党建学习在时间上、质量上都有严格具体的考核制度。考核结果均录入个人绩效档案,与个人升职、晋级挂钩,形成了“说了算,定了办,实字当头抓党建”的党建学习氛围。记者了解到,该公司有在编的50多名党员参加了中宣部学习强国平台的学习积分排名。这些党员干部,绝大部分人每天的学习积分都是满分。排在积分第一名的,是党委书记刘永连。更可贵的是,在积分排在前10名的人员中竟有2人是普通群众。

  持之以恒的对党忠诚教育,极大地激发了党员干部践行党的理想信念,勇于献身党的事业的自觉性,屡屡在党和人民需要的关键时刻交出闪光的答卷,令人感动。

  2002年企业改制,这一年,公司根据密云水源保护区的特殊要求,新上马了绿色生态消毒液制造项目。

  2003年赶上非典,市场急需大量的消毒液。这已经不是单纯的市场行为,当时全力开工保障消毒液产品供应已经成为政治任务。但社会上恐慌情绪在蔓延,很多员工都回家了,企业被迫停产。刘永连感到,这是检验党员干部是否忠诚党的事业的关键时刻。他召开党员、团员会议,讲明形势和责任……党员们首先站出来表态:党考验我们的时候绝不退缩。坚持生产,我们不回家!紧跟着,团员们也站了出来。职工家属被撤离到深山中安全地带进行安顿。党员团员冲锋在前,全体职工没有一个临阵逃脱,反而有20多名职工的亲朋好友受到感召,决定作为临时工加入到生产中来。他们圆满完成了上级交给的任务,不但为确保北京抗击非典斗争的胜利做出了贡献,企业也获得了可观的经济效益。

  2018年7月,密云区石城镇遭遇百年一遇的洪水。抗洪抢险的三天时间里,东方神韵石城项目部党支部除了在危险区域值守人员,全部安排到配合镇政府运送抗洪物资的队伍中。一辆辆装满物资的货车,直奔灾区最前沿时,必须通过一片容易落石塌方的地段。关键时刻,区域经理、预备党员周军冒着生命危险挺身而出,带领公司的巡逻车辆走在最前面,为运送物资的车队探路。他们这种忠诚于党、勇于奉献、不怕牺牲、以大局为重、舍我其谁的精神,赢得了社会各界高度赞誉。

  今年春天,“绝不能让新型冠状病毒攻陷北京”成为首都人民的铮铮誓言。危难时刻,东方神韵集团的党员干部职工舍小家为大家,在两个小时之内火速集结,连夜开赴战场,对隔离人员严格看护。为密云区及全市的战疫事业,交出了闪光的答卷。

  2月14日21点56 分,一条紧急求助信息打破了东方神韵集团公司的宁静。密云区域经理姜伟,向公司党委书记、董事长刘永连报告,刚接到十里堡镇政府通知,明天要对镇域内9户隔离人员进行24小时管控。下周,有可能市领导要来十里堡考察。目前,现有人员早已超负荷运转,需要的18人目前正在筹集中,人员实在是紧缺,临时雇佣都没有,再次请求支援!情况十分紧急。

  21点58 分,接到求助两分钟之后,刘永连立即要求总经理刘永国,尽快协调调集人手组建特别应急分队。其实,他们心里比谁都清楚。自从打响抗疫阻击战以来,公司倾其所有已经把人手全部安排到第一线去了。就连综合管理部的行政后勤人员,也是刚刚从火线上轮换回来,还没来得及休息呢。此时,到哪儿去找人呢?

图为战疫期间,北京东方神韵集团公司党委书记、董事长刘永连(右)深入执勤前线慰问职工。

  无奈之下,党委书记、董事长刘永连率先站了出来。他说:“我可以排白班。”不久,物业部经理于宗国发来信息。“我是共产党员,随时听从公司的调遣。领导安排吧!”22点24分,党委副书记张艳立即代表综合管理部报名:“我们部门每天可以上8个人。”紧接着,大城子、溪翁庄、石城等项目部也立即抽调精兵强将,听候公司调遣。当晚,十里堡执勤分队顺利组成。

  综合管理部的几位员工,刚结束对鼓楼街道防控疫情的支援工作,已经极度疲惫。确实,哪里有天生的勇士,无非是选择担当而已。这些年轻人,也需要在家照顾年迈的父母、妻子、幼小的儿女;面对肆虐的疫情,内心也有惶恐。但是,在党和人民召唤的时刻,他们告诉自己,一定要牢记公司党委关于“保百姓平安、让何山无恙”的号令,克服家庭和个人的困难,再难也要上战场。

  从接到疫情防控的命令开始,公司职工邹卫国、郭辉白天安排工作、联系物资,为确保疫情防控物资及时、准确发放到位,他们俩从物资询价、下订单到领取、发放,都在一线亲力亲为。晚上,他们还要值班,日程安排得满当当,十多天甚至连胡子都顾不上刮。但他们从不喊苦、喊累。当问及每天弄的这么累,接下来有没有想过好好歇几天,他们毫不犹豫地说:“疫情一天不退,我们就没资格说累。我们年轻,来支援值守是我们应该做的事。我们坚信,中国一定能打赢这场硬仗!”祝本伟、郭颜铭是东方神韵集团的青年党员,家里的孩子最大才一周多,小的才几个月。但是,他们放弃了在家照顾孩子的时间,挺身而出,坚定站在了阻击疫情的火线上。他们的品格,让“共产党员”这四个字闪射出理想信念的光芒,让党的旗帜在一线格外鲜艳

向上:能力,是做好一切工作的前提

  在民营企业,党员队伍的素质能力,决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力,也决定了企业的发展潜力。东方神韵公司通过提升干部职工能力,尤其是服务社会的能力,积极引导干部职工积极“向上”。

  能力提升的具体做法:一是树立“一个标杆”:我是党员,向我看齐。二是实施“三个培养”:打通人才晋升通道。三是推行“四项措施”:“训”“学”“炼”“思”。

  2018年,东方神韵公司党委决定优秀党员上浮一级工资。这个决定不但没有引起职工群众的非议,反而得到了大家的一致认可。

  “优秀党员多拿一级工资,我们心服口服,因为咱们公司的党员干得更多,做得更好!我要向他们学习,争取也能多拿一级工资。”公司的一名年轻职工如是说。

  “多劳多得是社会主义分配制度。公司上浮优秀党员工资,不是搞特殊化,而是要把社会主义分配制度的优越性体现出来。多劳多得,示范引领。事实也证明,这个决定在工作中起到了双激发的作用:一是激发了党员职工的使命感和责任感,时刻不忘自己先锋队员的身份;二是激发了普通职工向组织靠拢、向党员学习的动力。”公司党委书记刘永连说。

  为了提高党员干部队伍管理水平和政策素养,公司在“党建共建”方面大胆创新,起到了很好作用。运用和水库工商所、税务所党建共建的优势,定期开展“送法律、送政策、送服务”等活动,并无偿提供税收、工商等方面培训与业务上的咨询,给企业党建工作带来了蓬勃生机。

  “贴在墙上、说在嘴上,那都不算真的党建创新。只有把老百姓对幸福生活的向往落实在行动上,这才叫党的建设呢!有了这样的党组织,才能凝聚职工的心。”公司党委副书记张艳说。

  只有职工能力提升了,才能把为人民服务落到实处。为了使职工的工作能力得到系统化提升,东方神韵公司采取了“训”“学”“炼”“思”四项措施。

  ——“训”。按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则,以走出去、请进来相结合的方式,以理论知识和业务知识为主要内容,多层次多渠道培训干部职工。

  ——“学”。开展“讲学习、重运用”行动,提升自我完善的学习能力,以基本理论、专业技能、专业知识为主要内容,在全体职工中开展学习教育,不断夯实理论功底,完善知识结构,拓宽知识领域,提高综合素质。

  ——“炼”。本着“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,着重抓好干部职工基本素养、基本知识和基本技能的学习锻炼。

  ——“思”。坚持边学习边实践边思考,做到学有所思、思有所悟、悟有所得。紧密结合实际工作,开动脑筋认真思考,要求人人都有好题目、金点子。

  通过系统的职工能力培训,企业的干部职工队伍在“服务绿色生态环境建设、服务绿色社会综合治理、服务绿色百姓文明生活”的战场上追求卓越、敢于亮剑,经营能力得到大幅提升,为密云区深度践行习近平总书记的“两山理论”,完成全区乡村环境治理、实现垃圾分类、创建国家级卫生城市等重大战役,做出了不可磨灭的贡献。

  2018年,密云区争创国家级卫生城市的验收时刻,正赶上最炎热的季节。部分镇街的党委、政府部门,向东方神韵公司下达了攻克环卫重大难点街区、乡村的紧急任务。接到命令,公司党委火速行动。他们集结精兵强将,立即冲上了创卫最前线。那些日子,干部职工在区域项目经理、共产党员陈立兵、姜伟的率领下日夜兼程,栽花除草、铺设路砖、拆除违建,度过了无数的不眠之夜。有的党员、职工在施工中受伤,依然坚持工作不下火线。对于个别顽固占道经营的商贩,一名共产党员甚至自己掏钱购买了他的全部蔬菜,才把他劝导回家。结果在大家的共同努力下,这次创卫工作终于取得圆满成功。听到这一喜讯,参战的职工们无不百感交集,留下了喜悦的泪水。

  石城项目部的队长薛宝红虽然是普通群众,在践行“三向”党建工作法的过程中,却处处以共产党员为榜样,用“向上”的精神严格要求自己。去年,他的老母亲病危之际,正好赶上石城镇人居环境验收。项目部经理周军多次催促他回家照顾母亲,他却依然战斗在工作岗位上,都没顾得上送老人家一程。

  餐饮部职工高金燕,是一名新上任的项目主管。由于企业接管太师屯镇餐厅,影响了个别人的利益,他们在给公司经营中制造困难的同时,对主管高金燕及家人也进行威胁,扬言要对她们进行打击报复。面对气焰嚣张的利益熏心的恶人,她毫无惧色。她严厉回击对方说“我代表的是公司,我干的是工作,我们公司不怕这些。”一波未平,一波又起。去年7月份,在餐厅工作最关键的时刻,她父亲偏偏又因病需要做开胸手术进行治疗。面对工作和家庭的重重困难,这名年轻的女孩儿竟然没请一天假,圆满的完成了工作任务。

  “三向党建工作法”倡导的“向上”精神,主要目的是“提升党员队伍的素质和工作能力”。“通过个人工作能力的提升,带动企业发展能力的增强。”“通过职工能力提升,把党为人民服务的宗旨落到实处。”这方面,全体干部职工在去年的表现可圈可点。六护工作,对大城子项目部来说是个新课题。为了完成好护山、护水、护林、护地、护河、护环境的任务,他们脚踏实地、追求卓越,在上级政府主管部门的支持下,打破了实行多年的六护巡查模式,将六护所有人员统一编排分组,实行24小时上岗制。每天、每一时段都有六护人员负责保护镇域内资源、财产、人员的安全。六护巡查队伍积极配合上级主管部门工作,协助城管部门执法,制止店外经营及小商贩非法经营,协助水务部门看护河道,发现并制止偷盗河道内沙石等行为。此外,还协助道路办管理大货车超载、路面遗撒、非法停靠等问题。协助规建办核实各村违建拆除及真实面积数据,下达停工整顿通知。协助环保中心治理大气污染,通知各家料场停工、苫盖、制止其非法营运等工作。六护巡查员在晚间巡查工作中,多次发现并及时处理大风吹倒树木导致断路问题、偷倒垃圾、偷运砂石料、大罐车倒灰等问题及各类问题求助。他们的优异表现,展示了公司要为政府积极主动服好务,服务而不添乱的敬业精神,获得了大城子镇干部群众的一致好评。

图为为了做好农村垃圾分类工作,集团公司职工走村入户讲解垃圾分类方法,发放宣传材料。

  在践行公司“三向党建工作法”关于“向上”的理念方面,垃圾分类项目团队的表现也非常出色。他们面对这个几乎完全陌生的领域,采取走出去、请进来等多种方式,实现精细化闭环管理模式,群策群力,终于在美丽城乡开辟出了一片崭新的天地。目前,他们普及垃圾分类知识,宣传垃圾分类方法,对垃圾分类业务的开展起到了至关重要的作用。2019年,共配合相关镇政府和行政村开展垃圾分类讲座及培训30余次。通过群众宣讲、领导干部、工作人员培训、入户宣传以及专门的针对性宣传等形式,将垃圾分类灌输到每位参与垃圾分类人的心中,在垃圾分类运营管理区域内的宣传率达到了100%。作为试点的十里堡镇红光村成绩更加显著,村民对这项工作的参与率达到100%、正确投放率达到80%。均超出市、区垃圾分类目标。

  去年,以党员郭颜铭、入党积极分子王小净等人为代表的一批年轻职工,克服家庭和身体不适等困难,以饱满的爱国情怀,出色完成建国70周年华诞庆典群众游行训练活动,同队友一起铿锵有力地走过天安门广场,用辛苦和汗水向祖国70周年华诞献礼。上述一个个生动的故事,都是对“三向党建工作法”倡导的“向上”精神最好的解读。这些事迹如果细讲,恐怕几天几夜也说不完。

  纵观“东方神韵”企业党建的历程,从保发展,助发展,到促发展,追求“向上”的党建工作法,在企业成长的道路上都发挥了极为重要的作用。

向善:平时看得出来,关键时刻站得出来

  中国梦是每一个人的梦,也是每一个企业的梦。要实现中国梦,总书记提出必须要弘扬中国精神。要实现企业梦,东方神韵公司需要什么样的企业精神?公司党委结合自身特点,提出要在全体干部职工中塑造和弘扬“积极向上的进取精神、干事创业的开拓精神、担当负责的奉献精神”。总结起来,就是一股子“向上”“向善”的精气神。

  精神塑造的具体做法:一是发挥支部纽带作用:人员分散,精神不散。二是坚持以人为本理念:在细节感化中塑造精神。三是践行共同行为准则:眼见即为责任,服务就是品牌。

  东方神韵公司的主要工作内容,是承接密云区8个镇街的环境、六护、护水、餐饮等16项外包业务,以及2000余名一线环卫员工的管理工作。企业的业务特点,决定了基层党组织和党员长期处于分散与流动的状态。如何充分发挥党支部在凝聚人心、塑造精神上的纽带作用?公司党委认为,人员可以分散,但是精神不能涣散。为了更好发挥党组织在企业发展中的引领作用,公司党委提出“支部建在项目上”“党员站在岗位上”的创新构想,并向上级党委申请对传统的党组织设置进行重新组合,成立了七个基层党组织,实现了“堡垒建在第一线”的党建创新目标。

  公司党委突破传统的线性党建管理模式,着力解决信息不对称的问题,把党建工作提升到信息化的新高度。公司建立员工工作追溯定位系统,使党员干部的工作信息能够实时与总部对接、互动。同时,设置了党建专员岗位,通过企业办公系统及时发布有关党建的方针政策、基础知识信息,与党员干部随时交流,起到了党建“行散而神不散”的生动效果。

  抓精神塑造,首先从党员入手。公司要求党员干部牢记党的宗旨,引领全体干部职工在企业发展过程中,永葆激昂的精神状态。在工作岗位上,党员要佩戴党徽,主动亮明身份,做懂技术、干实事的榜样。在行为上,党员要“平时看得出来,关键时刻站得出来”。面对困难,冲锋在前,勇于排忧解难,要成为群众的主心骨。公司党委要求“一个支部一面旗帜,一名党员一盏灯塔”。

  为了把“向善”的党建工作法转化成党员干部职工的行为习惯、生活方式,他们制定了一系列实施细则供大家遵守,取得了很好的效果。

  关于“向善”的定义,他们写道:“著名哲学家培根说:利人的品德我认为就是善”。习近平总书记说:“让老百姓生活更幸福就是共产党的事业”。公司的各个党支部与全体党员干部必须铭记,努力践行党为人民服务的宗旨,就是我们企业“红色驱动”理念、企业文化的核心内涵,就是最好的向善。

  塑造企业向善的精神,离不开组织的保障作用。党委决定,一定要秉承以人为本的方针,注意带着感情做好群团工作,实现对全体职工凝心聚力的目标。在岗位设置上,工会主席、妇联主任等职务,全部由党委委员担任。党员干部牵头规范管理群团组织,要让群众的心声第一时间传递给党委,及时得到有效的回应。通过组织的善言、善行,使职工感受到“善”的温暖,激发“向善”的内生动力。

  他们规定,必须坚持以人为本的理念:在细节感化中塑造精神。目标是“让职工高度认同企业精神。”党委要求工会、妇联、团委等部门,注意活跃企业文化氛围,每年都要组织文艺汇演、篮球比赛、乒乓球比赛等文体活动。职工家里有了婚丧嫁娶事项,党委必须派代表参与服务工作。公司规定,每年六一儿童节,企业职工可以带薪休假陪伴孩子过节。遇到高考,职工可以带薪休假照顾子女应考。每年春节,公司党委书记、董事长要发出亲笔签名的请柬,邀请职工家属到公司汇报工作,进行恳谈。凡是有未成年儿童参会,党委书记都要给他们发红包儿。坚持每年对优秀职工家属进行表彰。对在日常工作、生活中涌现出的好人好事如何给与精神和物质奖励,他们也制定了详细的政策。这些令干部职工非常暖心的做法,很好的起到了凝聚人心的作用。使职工在企业攻坚克难,搞好精神文明、物质文明、生态文明的建设工作中,发挥出了不可估量的团队作用。

  心情舒畅了,工作才有精气神。有了精气神,才有可能勇于担当,才有可能甘于奉献。在东方神韵公司,干部职工身上的“精气神”,处处生动体现在勇于奉献、勇于担当、勇于承担社会责任的生动实践之中。

  2019年3月30日,密云区东邵渠镇高各庄村发生一起特大山火。在扑灭山火的战斗中,东方神韵公司民兵应急分队听从党委指挥,面对生与死的考验冲在灭火救灾最前线,出色完成了清除火灾隐患的艰巨任务。他们体现出的危难时刻方显本色的英雄主义精神,一时传为佳话。

图为公司干部职工利用节假日自发组织义务劳动,到密云水库周边捡拾垃圾。

  让我们再分享几个调研中随手采撷的小故事,去共同品读东方神韵普通党员、职工们向善的内心世界……

  2019年4月27日晚上,在鼓楼大街有一位小女孩儿跑丢了。她哭喊着在密集的人流中找妈妈。……无助时刻,几位巡查队员叔叔来到身边,几经努力把她送回妈妈身边。

  4月28日早晨,一名年轻人在某小区拦住了巡查队员。焦急地说,家里老人病重需要从五楼抬下来紧急送医院抢救。此时,巡查队的小伙子立即救援,帮助把老人送往医院。

  6月21日凌晨一点三十分,三名巡查队员走到王各庄路口,突然发现一名年轻女子扑向来往车辆,企图轻生。危难之际,巡查队员火速出击拉住那名女子。经过反复劝导,把她送回家中。……

  当天下午3点20分,一名身体虚弱的老人拦住巡查队员,询问980终点站在何处?巡查队员见天气太热,老人行动困难,于是开车将其送到了车站。

  8月30日下午5点左右,鼓楼巡查员单伟光、李子仪、王杰在巡查中发现,肯德基店内有人手持菜刀挟持一名女店员。队员立刻进店进行劝说。期间,歹徒非常狂躁,企图用刀伤人。巡查员单伟光、王杰、李子仪见状立刻退出店门报警。同时,他们启用应急联动方案。所有人员,马上集结到达现场,协助公安干警疏散群众,并做好警戒工作。在他们的帮助下,歹徒终于被特警制服带走。一场危机得到及时化解。巡查员们的身影,又消失在城乡美好的夜色中。

  9月5日早7点50分,巡查员王浩宇,高宏宝发现果园新里北区6号楼一层有烟冒出。他们上前询问家中是否有人,多次叫门后发现室内无人,看到屋内浓烟滚滚还冒着火光。队员们及时赶到现场,拉警戒线,疏散群众并拨打119报警。接着,他们在失火居民邻居的帮助下打开房门进行灭火。为了尽快的帮助居民把损失降到最小,巡查员郭志金第一次冲进屋里,觉得实在太呛,无法呼吸。他返回后,从车里找了一块布,沾上水再次冲进火场。队员田杰紧跟其后,进屋发现燃气灶还在燃烧,抽油烟机也已经着火。郭志金赶紧把燃气灶的开关关闭。其他巡查员拿着灭火器冲进来,把抽油烟机的明火扑灭。失火的房主回家后,对巡查员们万分感激。

  12月31日晚11时,十里堡网格巡查员黄恩波、王清军、肖正江、张立东,四人像往常一样骑着电动巡查车一村接一村的进行巡查。当巡查到十里堡镇靳各寨东村口时,发现一醉酒男子趴在路边,浑身冻得瑟瑟发抖。上前询问也问不出什么线索。队员们立即向领导上报情况,并拨打十里堡镇派出所的报警电话。民警出警后联系上其家属,队员又配合民警将该男子安全送回家中。

  2020年2月6日早晨,一夜的冬雪洒满了原野,令道路非常光滑危险。望着千山鸟飞绝,万径人踪灭的场面,他们的心里顿时焦虑起来。自从京郊密云区打响防控冠状肺炎疫情阻击战不久,他们代表大城子项目部积极响应“生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是责任”的伟大号召,第一时间冲上了支援城区防疫工作的火线。他们不畏严寒,夜以继日的战斗在最危险的地方,至今,已经连续拼搏将近十个昼夜了。虽然他们的执勤岗位离家乡的住处有60多华里,但从来没有过迟到早退。眼下还能去上班吗?……

  他们的担忧是有道理的。大城子路段属于山区路况,其中火郎峪隧道更是崎岖不平的陡坡路面。这个陡坡,在几年前就发生过三十多辆车相撞的事故。其原因,就是由于路面结冰造成刹车侧滑,引起大客车、大货车、小客车等数十辆车相互撞击。现在,风雪过后的路面连步行都非常困难,如果开车上路危险随时伴随着他们。但是,王桂成、王国、王学宝没有犹豫,毅然踏上征程,奔赴最需要他们的岗位。

  巡查员们走在山路上,格外小心谨慎。他们尽量降低车速,少打方向,有侧滑情况发生时,就采用断续制动的方法应对。最后,通过队员们十几分钟的小心行驶,终于突破了这个险坡路段。虽然,前方的路依然遥远,但队员们相信,他们一定可以战胜险阻,到达心系的战场。

  不久,他们的身影准时出现在密云城区花园东口的哨位上。此时,怒吼的朔风停息,雪依然在抒情的飘落。整个天地似乎都在为三位战士“向党、向上、向善”的英雄品格点赞;在合唱风雪征途上的英雄赞歌!……

  王桂成、王国、王学宝三位同志的感人事迹,当即受到了集团公司党委、董事会的通报嘉奖。嘉奖令说,他们不惧风雪,不畏路险,以坚韧的信念,积极响应公司“保百姓平安,让山河无恙”的号令,冒雪跋涉60余华里到岗值守,抗击疫情,精神可嘉、毅力可赞!希望全体值守人员以他们为榜样,敬业值守。同时,对通讯员吴满军的及时报道,以小见大的宣传工作进行嘉奖!这个喜讯迅速传遍企业抗疫阵地的每个角落,极大地提振了党员干部职工阻击疫情的斗志。

  听到这些故事,人们或许感动、震惊、提出无数疑问,在老人摔倒是否搀扶都需要激烈争论的今天,这些故事是真的吗?……确实,这些就是发生在北京东方神韵工贸有限公司普通党员、职工身上的部分事迹。

  共同的行为准则塑造了共同的价值观。在践行“向善”的党建工作法时,公司党委要求全体职工遵从“眼见即为责任,服务就是品牌”的行为准则,努力养成“学为师表、行为世范”的至善品格。在面对跌倒老人“救与不救”“扶与不扶”的问题上,必须选择救与扶。同时要求把企业负责的护水、环境保洁等工作与党支部公益活动相结合。企业职工在巡查密云水库过程中,顺便就要捡取垃圾、废弃物。在乡村保洁服务中,要定期义务打扫公益场所、烈士陵园等。党员干部职工们,对这些要求铭记在心,已经同他们的工作与生活完美融合在一起。

  26年跟党走,26年不松手。东方神韵公司运用“三向”党建工作法,“抓党建、求提升、塑精神、促发展”,激发了干部职工在日常工作中积极向上、在转型发展中勇于开拓、在紧急危难时敢于担当,不仅保证了企业的绿色发展和稳步腾飞,也扮靓了密云库区的绿水青山,温暖了城乡的和谐社会,为当地人民群众对美好生活的向往做出了应有的贡献,得到了干部群众的普遍认可。

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责任编辑:蔡薇萍